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Comienza el control del horario laboral…y las sanciones por incumplirlo

El pasado marzo el Gobierno aprobó el registro de la jornada laboral a través de un real decreto ley que, este pasado domingo 12 de mayo entró en vigor tras los dos meses de plazo que el Gobierno dio a las empresas para que se adaptasen a la nueva normativa. 

De esta manera, «las empresas garantizarán el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora».

¿Quién tiene la obligación de controlar la jornada?

Será el empresario o la empresa quienes se encarguen de «garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo (el 34 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la jornada laboral)», según establece la nueva normativa.

¿Existen sanciones para las empresas que no controlen el registro?

Las empresas que no dispongan del registro de jornada, ni hayan comenzado los trámites, pueden recibir una sanción grave, que podría derivar en una multa de entre 626 euros y 6.250 euros, según determinen los inspectores de trabajo en función de diferentes factores.

¿Ventajas o desventajas para el trabajador?

Desde el Ministerio de Trabajo argumentan que sin el registro de jornada, a los inspectores de trabajo les resultaba muy difícil controlar si realmente los horarios de los empleados se ajustaban a la ley y lo pactado en los convenios. «Con esta fórmula, se sientan las bases para acabar con uno de los elementos que precarizan las relaciones laborales y se reconoce el papel de la negociación colectiva»

Desde diferentes Asociaciones Sindicales creen que esta medida afectará «positivamente» porque así se sabrá cuántas horas se trabaja, lo que ayudará a luchar contra el «fraude de las horas extraordinarias y de la contratación parcial«. La empresa tendrá «margen nulo» de actuación para no pagar las horas extra o alargar las jornadas con contrato parcial.

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